Tarcza 4: W czasie pandemii pracodawca szybko wypowie umowę o zakazie konkurencji

0

Jak wskazuje „Dziennik Gazeta Prawna”, w czasie pandemii przedsiębiorcy będą mogli zaoszczędzić na zakazie konkurencji. Jak? Pracodawcy, zleceniodawcy i zamawiający usługę zyskają uprawnienie do jednostronnego wypowiedzenia umowy o zakazie konkurencji obowiązującym po ustaniu danej umowy o pracę czy zlecenia. Ministerstwo Rozwoju tłumaczy, że dzięki temu wraz z wygaśnięciem umowy wygaśnie ich zobowiązanie do zapłaty odszkodowania ponad okres trwania kontraktu.

„W praktyce otworzy pracodawcom furtkę do pozbycia się niewygodnych dla nich lojalek, zawieranych często kilka lub kilkanaście lat temu w innych realiach gospodarczych. Takiego uprawnienia nie zyskają zatrudnieni, a oni też mogą odczuć negatywne skutki ekonomiczne obecnego kryzysu” – czytamy w „DGP”.

Dr hab. Grażyna Spytek-Bandurska, ekspert Federacji Przedsiębiorców Polskich (FPP), podkreśla, że: ” możliwość szybkiego wypowiedzenia umowy o zakazie jest korzystna dla firm, ale niełatwo ustalić, czy takie rozwiązanie jest obecnie rzeczywiście potrzebne.– Wypowiedzenie wiąże się przecież z tym, że pracownik nie będzie zobowiązany do powstrzymania się od działalności konkurencyjnej. Firma musi więc liczyć się z negatywnymi konsekwencjami takiej decyzji. Trudno określić, ilu przedsiębiorców rzeczywiście miałoby obecnie problem z wypłatą odszkodowań w razie zwolnień z pracy” .

Firmy czekają na uelastycznienie regulacji kodeksu pracy w tym zakresie. Propozycja dotycząca zakazu konkurencji jest mniej zrozumiała – wskazuje dr hab. Grażyna Spytek-Bandurska, ekspert ds. prawa pracy i dialogu społecznego Federacji Przedsiębiorców Polskich (FPP).

Tarcza antykryzysowa 4.0 zawiera szereg innych propozycji:

  • praca zdalna

Uregulowana ma być m.in. kwestia odwoływania pracy z domu przez pracodawcę, zapewnienia środków do takiego świadczenia zadań i obsługi logistycznej czy odpowiedzialności za ewentualny wypadek.

  • zaległe urlopy.

Pracodawcy mogą co prawda już teraz wysyłać pracowników na zaległy urlop. Natomiast tarcza jednoznacznie potwierdzi ich prawo do wyznaczania terminu takiego wypoczynku.

  • możliwość zawieszania niektórych obowiązków dotyczących zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.

W przypadku odnotowania spadku obrotów gospodarczych lub istotnego wzrostu obciążenia funduszu wynagrodzeń. Warunkiem jest porozumienie ze związkami zawodowymi.

  • prawo do pozyskania dofinansowania pensji z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych bez przestoju

Będą mogły się o nie ubiegać także te firmy, które odnotowały spadek obrotów, ale nie zdecydowały się na objęcie zatrudnionych przestojem lub skrócenie ich czasu pracy.

  • Na czas pandemii ograniczona zostanie wysokość odpraw.

Jeśli pracodawca odnotuje odpowiedni spadek obrotów (np. o 25 proc. w ciągu miesiąca) lub wzrost obciążenia funduszu płac, będzie musiał wypłacić zwalnianym osobom maksymalnie 26 tys. zł. Wiele wskazuje na to, że w ten sposób rząd chce ułatwić funkcjonowanie spółek Skarbu Państwa – wskazuje dziennik.

om

Fot. Arch.

ZOSTAW ODPOWIEDŹ

Proszę wpisać swój komentarz!
Proszę podać swoje imię tutaj